Publicado por Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus programas DEI
Target y la reducción de sus iniciativas DEI
BlackRock y Bank of America modifican sus políticas
BlackRock, el gestor de activos más grande a nivel global, ha suprimido sus metas de DEI y ha formado un equipo llamado «talento y cultura». Esta medida se ajusta a los cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no obligará a los responsables de contratación a considerar una lista diversa de candidatos para los empleos y que incorporará al personal enfocado en DEI en el nuevo grupo de talento y cultura.
Mientras tanto, Bank of America ha suprimido sus políticas de DEI en respuesta a la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en las empresas estadounidenses. Informes regulatorios indican que la compañía ha eliminado el lenguaje que impulsaba la representación de minorías. Esta decisión coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a retirar las políticas de DEI en el ámbito privado.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la misma dirección
Wells Fargo ha terminado con una política que exigía una lista diversa de candidatos en la fase inicial de entrevistas para puestos de alta jerarquía en Estados Unidos. Esta decisión llega tras las críticas del presidente Trump, quien ha dirigido tanto a las agencias gubernamentales como al sector privado a erradicar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «engaño». Esta acción alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han disminuido sus esfuerzos en iniciativas de DEI.
Repercusiones y respuestas
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas compañías ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han respaldado las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden verse como imposiciones ideológicas. En contraste, activistas y promotores de la diversidad han expresado su inquietud y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en cuestiones de DEI ha suscitado reacciones intensas y llamados al boicot por parte de la izquierda, incluyendo grupos de derechos civiles y descendientes de uno de los fundadores de Target. Estos desean que Target promueva la diversidad como un objetivo fundamentado en prácticas empresariales sólidas, como lo había hecho la compañía durante muchos años.
Consecuencias futuras
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.